A.人格測試
B.興趣測試
C.能力測試
D.氣質(zhì)測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.照明與色彩
B.噪聲
C.溫度和濕度
D.綠化
E.辦公桌安排
A.對應聘者按不同標準進行
B.漫談式的
C.便于分析，減少主觀性
D.隨意性大
E.效率高
A.確定面試的目的
B.設計面試問題
C.選擇面試類型
D.確定面試的時間和地點
E.詳細了解應聘者的資料
A.希望被公平對待
B.決定是否愿意到該單位工作
C.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
D.充分了解自己所關心的問題
E.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
A.命題是否恰當
B.測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力
C.確定評閱計分規(guī)劃
D.判斷應聘者的崗位適應性
E.閱卷及成績復核
最新試題
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
關于借助中介，下列說法正確的是()
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
關于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系