在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員配置的原則有（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。