交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。