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填空題（）又稱年工資收入制度，是指以年度為單位決定工資薪金的制度。

1.填空題英國的（）調(diào)整的是合同條款中的歧視，是所有合同性利益的問題，不僅僅是關(guān)于工資問題。

2.填空題薪酬立法直接關(guān)系到勞動(dòng)者的（）的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

3.填空題除非企業(yè)面臨巨大的勞動(dòng)力市場的壓力，否則，企業(yè)一般不會(huì)采用（）來推算薪酬預(yù)算的比率。

4.填空題勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的實(shí)質(zhì)是：確定銷售所得在資本和（）之間分配的比率。

5.填空題與員工建立了長期雇傭關(guān)系的企業(yè)中，福利水平往往比較（）。