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薪酬立法直接關(guān)系到勞動者的()的保護和實現(xiàn)。
答案:
勞動報酬權(quán)益
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填空題
除非企業(yè)面臨巨大的勞動力市場的壓力,否則,企業(yè)一般不會采用()來推算薪酬預(yù)算的比率。
答案:
盈虧平衡點
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填空題
勞動分配率基準法的實質(zhì)是:確定銷售所得在資本和()之間分配的比率。
答案:
人力資源
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