在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

成就獎金的計算方法有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）