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判斷題薪酬預(yù)算的宏觀方法都顧及了市場(chǎng)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響。

1.填空題盡管（）可以從總體上激勵(lì)員工，但是它在直接推動(dòng)績(jī)效改善以及改變員工或團(tuán)隊(duì)行為方面所起的作用卻不大。

2.填空題（）是薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的部分。