單項選擇題實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的（）
A.根本
B.基礎
C.方法
D.手段
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1.單項選擇題員工溝通的程序不包括下列哪一項（）
A.形成概念
B.信息存儲
C.信息傳輸
D.信息接收
2.單項選擇題勞動合同的無效只能由（）確認。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
3.單項選擇題直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（）
A.信息收集
B.信息接收
C.信息加工
D.信息提供
4.單項選擇題仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
5.單項選擇題勞動爭議的申訴時效為（）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
最新試題
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型：單項選擇題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
工作時間的法律范同包括()。
題型：多項選擇題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型：單項選擇題
勞動關系調(diào)整的方式包括（）。
題型：多項選擇題
勞動法律關系主體?
題型：問答題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型：多項選擇題
勞動法律關系的內(nèi)容?
題型：問答題
勞動法律關系包括()。
題型：多項選擇題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
題型：多項選擇題