A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
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最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。