A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
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A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
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最新試題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法,不正確的是()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。