A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件 B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn) D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
A.知識 B.經(jīng)驗閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng) B.績效考評是績效管理的重要支撐點 C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù) D.相比較而言,績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合