A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件 B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn) D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
A.知識(shí) B.經(jīng)驗(yàn)閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質(zhì)量
A.績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng) B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn) C.績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù) D.相比較而言,績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合