單項選擇題下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是（）
A.知識
B.經(jīng)驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
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1.單項選擇題績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（）
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)
D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合
2.單項選擇題績效管理表現(xiàn)為一個有序的復(fù)雜的管理活動過程，它首先要（）
A.確定組織與員工個人的工作目標
B.制定績效考評的具體方法與工具
C.確定考評者與被考評者
D.計劃績效考評實施的具體程序與過程
3.單項選擇題在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。
A.績效管理目標
B.績效管理方法
C.績效管理程序
D.績效管理對象
4.單項選擇題由于被考評者的多樣性，個人品質(zhì)存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用（）可以克服此類問題。
A.目標管理法
B.直接指標法
C.成績記錄法
D.績效標準法
5.單項選擇題下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達到的要求不正確的是（）
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
最新試題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。
題型：多項選擇題
說明績效考評標準的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型：問答題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題