A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向 B、面試者出場(chǎng)順序不同,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致 C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響 D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響,加大給分的幅度 E、不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn),而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分
A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴(kuò)大影響 C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域
A、主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B、心理測(cè)試并不難,任何人都可以使用 C、根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料,供測(cè)試之用 D、測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定 E、在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等