A、主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B、心理測試并不難,任何人都可以使用 C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料,供測試之用 D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定 E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
A、要盡可能詳盡地描述所有職責 B、使用語言應通俗易懂 C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序 D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細 E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日 B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作 C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作 D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作