單項選擇題通過計算（）可以分析錄用人員的質量情況。

A、招聘單價
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本


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1.單項選擇題一般說來，根據(jù)情境模擬測試內容的不同，可分為（）。

A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試

2.單項選擇題我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。

A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

3.單項選擇題面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問。

A、可以預料的問題
B、最預想不到的問題
C、最難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方

4.單項選擇題以下不屬于考官面試目標的是（）。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

5.單項選擇題上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員