某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒＃才判@專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程

()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

簡述員工招聘時應注意的問題

簡述行為結構面試的內(nèi)涵和問題設計要求

簡述無領導小組討論的操作流程

關于借助中介，下列說法正確的是()

簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)