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A、招聘者
B、勞動(dòng)者
C、應(yīng)聘者
D、高素質(zhì)應(yīng)聘者

A、社會(huì)招聘
B、公開(kāi)招聘
C、制度招聘
D、內(nèi)部招聘

A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

A、培訓(xùn)和招聘成本
B、入職成本
C、招聘成本
D、用人成本

A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B、首先滿(mǎn)足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

A、觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、調(diào)查問(wèn)卷法

A、決策
B、決定
C、決心
D、確切

A、合理使用
B、使用失當(dāng)
C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
D、浪費(fèi)

A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策

A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶(hù)化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶(hù)化設(shè)計(jì)
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速