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A.對(duì)新員工的第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)
B.盡早向新員工分配由其負(fù)責(zé)的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息，造成心理上的隔閡
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.掌握下屬的真實(shí)期望和要求，聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議

A.為企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)提供信息資料
B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià)
C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的潛力