A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
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你可能感興趣的試題
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
E.社會救濟與自力救濟相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
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最新試題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"()"制度。
勞動合同的類型不包括()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括()。
勞動者一方當事人在()人以上的集體勞動爭議,根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人申請調(diào)解可以到()。