A.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
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A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
E.社會救濟與自力救濟相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
A.強化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔
A.同工同酬的權(quán)利
B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
E.勞動者的誠信與守法義務(wù)
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工()起建立。
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有()。
為提高效率,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可延期并書面通知當事人,但延期不得超過()日。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括()。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當遵循()的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。