1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來()和方便員工生活的間接薪酬。

當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括()。

企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務和額外津貼。常見的形式有()。

《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有()。

關(guān)于福利的作用的描述，不準確的是()。

當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的問題不包括（）。

所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來（）和方便員工生活的間接薪酬。

在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是()。

企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利。如()等。

彈性福利計劃。又稱“()”，它起源于20世紀70年代。