多項選擇題福利分配型員工持股的主要形式和做法包括()。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍
B.美國的員工持股計劃
C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利


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1.多項選擇題我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)。因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)。但以下內(nèi)容具有指導意義()。

A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例

2.多項選擇題股票贈與時機一般是在經(jīng)理人()時。

A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色

3.多項選擇題高層管理者的薪酬管理策略包括()。

A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當?shù)囟▋r法

4.多項選擇題在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。

A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查