A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色
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A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r法
A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
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最新試題
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅持()的原則。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有()。
實(shí)施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。