A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
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A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
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最新試題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
薪酬策略的類型有()。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。