你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。

A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素

單項(xiàng)選擇題

銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。

你可能感興趣的試題

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。

銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。

在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。

銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。