單項選擇題在經(jīng)濟簫條時期,或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
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1.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
2.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺,因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者,應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
3.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類,它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
4.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平,進而影響外部競爭力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
5.單項選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
最新試題
心理成本包括()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
題型:多項選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。
題型:多項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
題型:單項選擇題