多項選擇題人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實踐
D.組織策略
E.崗位要求
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1.多項選擇題招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是()。
A.審核工作分析
B.審核招聘計劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
2.多項選擇題人才選擇的步驟包括()等。
A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試
3.多項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場
D.競爭對手的分析
E.新技術(shù)需求分析
4.多項選擇題人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括()。
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
5.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃的原則不包括()。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
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最新試題
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
題型:單項選擇題
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
題型:多項選擇題
公文筐測試主要考察的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
題型:多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
題型:多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
題型:單項選擇題
把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
題型:單項選擇題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
題型:多項選擇題