A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗(yàn)
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場
D.競爭對手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
最新試題
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。
制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評價中心的測試方法還包括（）。