A.適應(yīng)對象為中高層管理人員
B.從兩個(gè)角度對管理人員合理性測查
C.對評分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評分較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.發(fā)揮受到局面表達(dá)能力的限制
E.試題對被試能力發(fā)揮影響比較大
A.職業(yè)素質(zhì)
B.職業(yè)能力
C.能力傾
D.興趣
E.動(dòng)機(jī)
A.常規(guī)型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.藝術(shù)型
D.管理型
E.社會(huì)型
A.日常管理
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.市場
E.公共關(guān)系和政策法規(guī)
A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡測試
E.能力測試
最新試題
沙盤推演測評法評價(jià)階段考察的維度包括()等。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括()。
測試的()是衡量測試有效性的指標(biāo)。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應(yīng)具備的條件有()。
應(yīng)用公文筐測試法時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。