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收益分享計劃的目的是為了獎勵群體或團隊,而不是個體員工。
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運用強化理論激勵員工的管理者通常使用一種稱為行為矯正或OB Mod的方法。
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公平理論及其應用在現(xiàn)代職場中已經(jīng)是過時的東西了。
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