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公平理論及其應(yīng)用在現(xiàn)代職場中已經(jīng)是過時(shí)的東西了。
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根據(jù)期望理論,有吸引力的成果具有正的效價(jià)。
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赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論認(rèn)為,滿意和不滿意是同一個(gè)連續(xù)統(tǒng)的兩端。
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