A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
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A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識(shí)
D.自身特質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)
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最新試題
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征模型可按()分類。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
人際勝任特征包括()。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
以下對(duì)專家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。