A.適當(dāng)理由
B.適當(dāng)合理
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
D.權(quán)變原則
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A.溝通上下員工方法
B.調(diào)查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長型
D.環(huán)境確定性較大
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.雙向規(guī)劃過程
B.并列關(guān)聯(lián)過程
C.直列關(guān)聯(lián)過程
D.單獨制定過程
A.企業(yè)集團(tuán)的市場營銷戰(zhàn)略
B.財務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.制度規(guī)劃過程
B.雙向規(guī)劃過程
C.并列關(guān)聯(lián)過程
D.單獨制定過程
E.復(fù)合制作過程
A.產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勢
B.競爭優(yōu)勢
C.資本優(yōu)勢
D.合作優(yōu)勢
A.人力資本的彈性遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大
B.人力的產(chǎn)量遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大
C.人力的產(chǎn)量要比物力的產(chǎn)量彈性大
D.人力的產(chǎn)量彈性遠(yuǎn)比物力的產(chǎn)量彈性大
A.對員工素質(zhì)要求高
B.實施耗費較多的人力
C.實施耗費較多的物力
D.實施耗費較多的財力
E.企業(yè)為之付出一定的代價
最新試題
人力資本的控制與評估階段不包括（）。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略，對實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是（）。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
變革型模式適用于（）的企業(yè)集團(tuán)。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
人力資本支出一般包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
文化型模式在運作中的缺點是（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。