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以欺詐、脅迫等手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。
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職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān),企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金.
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人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。
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