A.經(jīng)驗判斷法
B.數(shù)學(xué)分析法
C.實驗法
D.回歸分析法
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A.政治學(xué)
B.管理學(xué)
C.軍事學(xué)
D.經(jīng)濟學(xué)
A.服務(wù)觀念
B.管理觀念
C.控制觀念
D.統(tǒng)治觀念
A.集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則
B.民主公開的原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則
D.權(quán)責(zé)一致原則
A.年齡較小
B.擔(dān)任較高職務(wù)
C.擔(dān)任較低職務(wù)
D.不擔(dān)任職務(wù)
A.19世紀80年代
B.19世紀90年代
C.20世紀30年代
D.20世紀60年代
最新試題
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）