填空題麥格雷戈的人事管理理論主要就表現(xiàn)為他基于對(duì)傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而提出的以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視()、尊重()為特征的Y理論。

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由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

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德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其()

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德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識(shí)的一門(mén)全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。

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福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”,通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突,就必須要重新考慮()概念。

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帕金森定律的影響包括()

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黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有()這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

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被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()

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德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的()

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