單項選擇題目標管理法的步驟是（）

A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標
B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標
C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制
D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制


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1.單項選擇題勞動爭議仲裁的原則不包括（）

A.裁決應先行調解
B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應當回避

2.單項選擇題為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？”
B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”
C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”

3.單項選擇題定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務比例標準
C.企業(yè)定員標準和單位用工標準
D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

4.單項選擇題訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。

A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內容

5.單項選擇題以下說法正確的是（）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現重疊
C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行