在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）

人格結構的四層次理論的提出者是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

傳記式履歷表

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

情境面試

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。