A、回避應激源 B、進行自我調節(jié) C、尋求專業(yè)指導和咨詢 D、開發(fā)應付應激的個體資源
A、行為者-觀察者效應 B、虛假一致性 C、自利性偏見 D、社會性偏差
A、工作滿意度 B、工作態(tài)度 C、組織認同 D、投射作用