A、回避應(yīng)激源 B、進(jìn)行自我調(diào)節(jié) C、尋求專業(yè)指導(dǎo)和咨詢 D、開發(fā)應(yīng)付應(yīng)激的個體資源
A、行為者-觀察者效應(yīng) B、虛假一致性 C、自利性偏見 D、社會性偏差
A、工作滿意度 B、工作態(tài)度 C、組織認(rèn)同 D、投射作用