填空題評估組織的培訓需求主要通過組織分析、工作任務分析和()三種方法來確定.
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4.多項選擇題評價中心的主要優(yōu)點有().
A.預測效度高
B.表面效度高
C.可以診斷培訓需求
D.節(jié)省費用
5.多項選擇題評價培訓效果的標準有()
A.學習效果
B.行為效果
C.組織效果
D.受訓者的反應
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最新試題
()表明,對于那些曾幫助過我們的人,我們應當施以幫助而不是傷害。
題型:單項選擇題
評估會談中設定目標和介紹治療計劃對患者沒有什么大的幫助。
題型:判斷題
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠,但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機會的增加而增加。
題型:判斷題
隨著群體規(guī)模的增大,個體所付出的努力程度會減小。
題型:判斷題
說服的中心路徑更關注感覺。
題型:判斷題
()是指當要求集體做決定時,人們傾向于重復大家都已經(jīng)知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關鍵信息。
題型:單項選擇題
在評價完一個患者的自動思維以后,治療師可以通過怎樣的提問請患者來進行總結(jié)呢,請列舉兩個例子。
題型:問答題
第一次會談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
如果患者的自動思維里沒有災難化的內(nèi)容,那么治療師可以問患者最恐懼什么,這是“去災難化”問題。
題型:判斷題
修正后的挫折—攻擊理論認為,進入攻擊的準備狀態(tài)之后,()增加了攻擊發(fā)生的可能性。
題型:單項選擇題