《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

情商主要包括哪幾方面的內容？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？