A.百分比和百分比分布
B.集中趨勢分析
C.因素分析
D.關(guān)系分析
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A.一般技能
B.人格技能
C.專業(yè)技能
D.特殊技能
A.準備階段
B.實施階段
C.結(jié)果形成階段
D.應(yīng)用修訂階段。
A.基本方法
B.非基本方法
C.結(jié)構(gòu)性
D.非結(jié)構(gòu)性分析方法
A.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織的階段性目標
C.關(guān)鍵業(yè)績指標
D.組織的員工結(jié)構(gòu)
A.避免向員工透露工作分析目的
B.禁止員工參與工作分析活動
C.對員工要適當承諾
D.工作分析活動結(jié)束后給員工一定反饋
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作日志不屬于觀察法的類型。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。