面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

（）是不利于我們提高情商的力量。