一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

潛能

進行試題試測的手段有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？