單項選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平而確定的工資是（）
A.職務工資
B.崗位工資
C.職位工資
D.技能工資
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1.單項選擇題從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的（）
A.勞動的質(zhì)量來確定的
B.勞動的數(shù)量來確定的
C.技術(shù)等級來確定的
D.勞動等級來確定的
2.單項選擇題對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)囊环N工資形式是（）
A.福利
B.工資
C.津貼
D.獎金
3.單項選擇題下列各項不屬于工資支付形式的是（）
A.貨幣性福利收入
B.獎金
C.勞動分紅
D.津貼
4.單項選擇題選擇具體的工資形式要與（）
A.單位的特點相吻合
B.上級的特點相吻合
C.體制的侍點相吻合
D.職位的特點相吻合
5.單項選擇題以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù)確定勞動者工資的工資等級制度類型是（）
A.職能型工資制
B.職位型工資制
C.年資型工資制
D.多元型工資制
最新試題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
題型：單項選擇題
適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
題型：單項選擇題
“兩低于”應以哪個為準？
題型：問答題
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
題型：問答題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
題型：問答題
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
題型：單項選擇題
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)福利的種類。
題型：問答題