A.建立起堅定的信念
B.改變舊有信念
C.敢于質(zhì)疑不盲從
D.善于學(xué)習(xí)多思考
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A.支撐
B.韌性
C.迷信
D.勇氣
A.精神和身體二者完全獨(dú)立存在
B.精神依附于身體之中
C.精神對形體強(qiáng)壯產(chǎn)生重要影響
D.身體健康完全影響心理健康
A.層次理論
B.因素理論
C.元素理論
D.結(jié)構(gòu)理論
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.時效性
A.農(nóng)民階層
B.工人階級
C.無產(chǎn)階級
D.知識分子階層
最新試題
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
潛能
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
面試的基本類型有（）。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）