A.精神和身體二者完全獨(dú)立存在
B.精神依附于身體之中
C.精神對(duì)形體強(qiáng)壯產(chǎn)生重要影響
D.身體健康完全影響心理健康
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A.層次理論
B.因素理論
C.元素理論
D.結(jié)構(gòu)理論
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.時(shí)效性
A.農(nóng)民階層
B.工人階級(jí)
C.無產(chǎn)階級(jí)
D.知識(shí)分子階層
A.必備能力
B.生存技巧
C.知識(shí)理論財(cái)富
D.技術(shù)資產(chǎn)
A.認(rèn)識(shí)
B.感知
C.實(shí)踐
D.經(jīng)驗(yàn)
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
面試的基本類型有（）。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）