根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）