獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)福利的作用。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

企業(yè)在生產經營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

根據邊際生產率工資理論，在資本數量不變的情況下，工資水平取決于工人人數。工人人數越少，則工資水平（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。