建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。