19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

簡(jiǎn)述福利總量的選擇。

工資等級(jí)制度又稱為（）

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？